國立嘉義大學人事服務簡訊

98年11月

三、教育部98年10月20日台人（三）字第0980179712號函轉行政院人事行政局98年10月14日局給字第0980026592號書函略以，茲依「各機關（構）學校辦理各項運動競賽裁判費支給標準數額表」之裁判費支給標準，係規定全國性競賽、省(市)級競賽及縣(市)級競賽3種，並未包括各校利用課餘辦理之校際、班際等體育競賽，有關學校自辦之體育活動競賽，聘請校內外人員擔任裁判或委員，不宜比照上開支給標準數額表支領裁判費。另該函示略以，各機關學校邀請專家學者以個人身分參加會議，得依「各機關學校出席費及稿費支給要點」規定支給出席費；且各機關學校辦理研習會、座談會或訓練機構辦理訓練進修，其實際擔任授課人員，得依「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」支領講座鐘點費，惟以該項裁判費之支領，與前開出席費、講座鐘點費等支給規定意旨殊異，仍應各依相關規定辦理。

四、教育部98年10月19日台人（三）字第0980166992E號函略以，「學校教職員退休條例」第14條之1及第21條之1所定遺族請領撫慰金之權利，應以支（兼）領月退休金人員死亡時之法律事實為準。是於支（兼）領月退休金人員死亡後始取得中華民國國籍者，應自始即無撫慰金請領權，教育部歷來相關令函與上開規定抵觸者，同時停止適用。

五、教育部98年10月22日台人（三）字第0980181494號函略以，有關公教人員保險被保險人養育3足歲以上子女辦理育嬰留職停薪期間，其公保保險費得否依性別工作平等法規定辦理一案。依銓敘部原函說明三公保被保險人養育3足歲以上子女辦理育嬰留職停薪期間，其公保保險費應依公保法第10條第3項規定，由被保險人自付全部保險費且不得遞延繳納；亦無法依公保法第17條之1規定，請領育嬰留職停薪津貼，相關內容請逕至本校人事室網頁/最新消息項下下載。

六、教育部98年10月19日台人(二)字第0980177939號函略以，公務人員保障暨培訓委員會函釋：公務人員請休假或事假自費赴國外短期進修，因未涉公假進修或費用補助事宜，尚非公務人員訓練進修辦法規範範圍，各機關應依公務人員請假規則規定，本於權責審酌是否同意給假一案，相關內容請逕至本校人事室網頁/最新消息項下下載。

七、教育部98年10月12日台人(二)字第0980149649A號函略以，檢送行政院訂定之「行政院及所屬機關推動人文關懷要點」，並自即日起實施一案，相關內容請逕至本校人事室網頁/最新消息項下下載。

八、教育部98年10月26日台人二字第0980182463號函略以，有關公務人員因公涉訟輔助之範圍，包括民事訴訟之再審程序，相關內容請逕至本校人事室網頁/最新消息項下下載。

九，教育部98年10月26日台人(二)字第0980179527號函略以，有關公務人員之配偶或直系血親(父母、子女)參加公職人員選舉，公務人員尚不得於請假或辦理留職停薪期間，為其配偶或直系血親(父母、子女)從事公務人員行政中立法第9條第1項各款所禁止之政治活動或行為，相關內容請逕至本校人事室網頁/最新消息項下下載。

有無混同誤認之虞之判斷，應異時異地隔離及通體觀察

    衡酌商標在外觀或觀念上有無混同誤認之虞，應本客觀事實，並就商標圖樣文字、圖形或記號，異時異地隔離及通體觀察為準；若總括商標圖樣之全體，予人印象明確，意念清晰，即不得因其圖樣之一部分相同，遽謂之為近似之商標，故聯合商標亦非不得以其圖樣整體與他人商標觀察比較。又法院刑事判決之認定之事證與本案商標圖樣是否有違商標法規定之認定事證不同。

    本件商標圖樣係由中文「斯儂恩葵花」五個字所構成，而原告據以異議商標圖樣則由中文「美吾髮葵花」五個字所構成，二者中文固均有相同之「葵花」二字，惟「葵花」係一習知習見之「花」名，在我國以「葵花」二字或結合其他文字作為商標圖樣申請註冊於各類商品者，不在少數，此有被告商標圖樣名稱列印表及商標註冊簿影本附原處分卷可稽；且原告實際使用據以異議商標時，係將「美吾髮」、「葵花洗髮精」分置二行，並附記：「含天然向日葵萃取菁華，增添秀髮光澤彈性」、「葵花洗髮精含天然向日葵萃取液」，此有其洗髮精商品之容器標示附卷可證，已使一般消費者認為「美吾髮」係商標，「葵花洗髮精」僅係表示含有葵花成分之洗髮精而已，「葵花」實際上已成為商標之弱勢部分；故本件系爭商標與據以異議之商標，其較為引人注意者，係起首「斯儂恩」與「美吾髮」三個字，彼此有明顯之差異，整體觀之，無論於外觀、觀念或讀音上均分別顯然，予人印象截然不同，應可分辨，異時異地隔離觀察，客觀上尚難謂有使一般商品購買人產生混同誤認之虞，應非屬近似之商標。

    至於台灣台南地方法院八十九易字第六四四號刑事判決係指就其所扣案之斯儂恩洗髮精及潤髮乳商品外包裝上之「葵花」二字之比例較商標名稱斯儂恩大且明顯，其葵花圖樣及顏色亦均與「美吾髮葵花」圖樣顏色近似，顯然有特別強調之意所為之認定，此有該刑事判決附卷可考，核其認定之事證與本案商標圖樣是否有違商標法規定之認定事證不同。另原告所舉之其他案例，其商標圖樣不同，文字組合之態樣有異，案情亦屬有別，基於商標審查個案拘束原則，均難比附援引執本件應為異議成立處分之論據。又系爭商標與據以異議商標，既不構成近似，則據以異議商標是否已花費廣告費用一億九千餘萬元而成為著名商標，自無庸再予審究。
   

資料來源：經濟部智慧財產局  智慧財產權電子報  98年10月5日第40期

『護「骨」有道 勿盲信坊間機器』

    骨質疏鬆（簡稱骨鬆）會導致跌倒後骨折機率的增加，確實是一個重要的健康議題，在台灣有關骨鬆之盛行率調查，依據陽明大學分析1999-2000年健保資料庫顯示：50歲以上男性盛行率為1.6%、50歲以上女性為11.4%，與美國相近(2005-6年NHANES調查男性2%、女性10%)。
    骨鬆之檢測有所謂的定量式超音波(QUS)及雙能量X光吸收儀（DXA）檢測二種方法，民眾是否需要進行骨質密度之篩檢呢？依據美國USPSTF 之建議，則是認為只有超過65歲婦女或是超過60 歲且有危險因子婦女應測量骨密，但對於小於60歲之停經婦女則不建議做骨密度檢測。世界衛生組織回顧過去文獻，也認為對一般民眾用DXA實際檢測之前，先用QUS(超音波)做篩檢，並不是一個符合成本效益的策略。
    因此，預防骨質疏鬆症還是應從降低危險因子著手。骨質疏鬆症的危險因子（附件）區分為「天生且不能改變的因子（即家族史）」、「個人因子」及「可變的因子（即個人生活型態因素）」。年齡、性別就是無可改變的因子，是否有相關疾病診斷(如類風濕性關節炎、甲狀腺或副甲狀腺機能亢進)等是屬個人因子，但是一般民眾卻不知道「體重過輕」、「身體活動量不足」、「鈣質及維他命D攝取不足」、「抽菸喝酒」等是可以改變的因子。但是很可惜的，依據96年國民健康局針對民眾所進行的「健康行為危險因數監測調查（BRFSS）」電訪結果顯示，18歲以上國人過去兩個禮拜有做運動者，僅占51.5%，97年運動人口雖然有上升至55.8%，但仍然不夠，因此，國民健康局呼籲，預防骨鬆以QUS進行篩檢真的不是重點，避免一些對骨骼健康有害的生活形態，例如抽菸、飲酒過量、營養不均、體重過輕、缺乏運動等才是最重要方法。
    過去國民健康局即很關心骨鬆之防治，故於98年即特別委託學者進行國內民眾社區骨質疏疏鬆檢測結果正確性調查，擬了解超音波和DXA相比之準確度之比較，過去台灣老年醫學也曾經回顧文獻發現跟骨定量式超音波檢查儀(QUS)之敏感度約71%，特異度約73%，並不是很高，故民眾如果在接受QUS篩檢時，一定需要了解該檢測儀之限制，國民健康局也特別要求各衛生局(所)及醫院，在社區如果有使用QUS進行初篩時，一定要進行儀器校正及人員訓練，且必須告知民眾此檢驗結果只是初篩之結果，非確認診斷，另更重要的是提供民眾正確的衛教知識。
    10月20日是世界骨質疏鬆症日，國民健康局再次呼籲，預防骨質疏鬆應從年輕時就應該養成適當運動及均衡飲食的習慣，多從事一些負重式的運動及補充鈣質與維他命D，以儲存骨本，減少日後發生骨折的危險性。如果民眾對骨質密度檢測有疑問，可洽詢各地縣市衛生局或衛生所，或利用健康99網站（www.health99.doh.gov.tw）了解更多骨鬆防治之知識。



資料來源：行政院衛生署健康電子報第157期
                                    

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